Tipologie contratti di lavoro in Spagna

[pippymicia]

Navigando su internet mi sono imbattuta in questo documento, a mio avviso importante, il quale riporta alcuni tipi di contratto che possono essere stipulati in Spagna.


Per incentivare la contrattazione a tempo illimitato delle categorie che più risentono della crisi occupazionale, la “Reforma del Mercato de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad” (B.O.E. 3 marzo 2001) ha introdotto alcuni cambi significativi nella contrattazione a tempo indeterminato:

il contrato de trabajo ordinario indefinido
il contrato para el fomento de la contratación indefinida, previsto per incentivare la contrattazione a tempo indeterminato delle categorie che più risentono della crisi occupazionale:
a) giovani disoccupati con età comprese tra 16 e 30 anni
b) donne disoccupate
c) lavoratori disoccupati con più di 45 anni
d) lavoratori iscritti da almeno 6 mesi nelle liste di collocamento.
il contrato indefinido para trabajadores minusválidos volto a sostenere la contrattazione dei portatori di handicap.
Altri tipi di contratto sono:

il contrato a tiempo parcial, cioè ad orario ridotto (introdotto con il fine di dare la possibilità di un lavoro ad un maggior numero di persone), che permette di lavorare, con uno stipendio ridotto, per un numero di ore minore di quello previsto per la categoria
il contrato de relevo, cioè il contratto di “staffetta” nato con l’introduzione del prepensionamento graduale (nel quale il lavoratore riduce progressivamente, nel giro di tre anni, le ore lavorative e lo stipendio, fino ad arrivare al vero pensionamento).
In questo tipo di contratto, un disoccupato viene introdotto progressivamente nella ditta per sostituire il pensionato, con particolari agevolazioni fiscali e contributive, e uno stipendio inizialmente a ore
il contrato de obra o servicio determinado, contratto che ha validità fino a quando un determinato servizio o un’opera (si pensi al settore edilizio) non sia conclusa
il contratto eventual por circunstancias de la producción, (introdotto con la Reforma del Mercato de Trabajo, B.O.E. 3 marzo 2001) previsto per soddisfare esigenze precise e temporali della produzione o del mercato. La durata massima è di 6 mesi compresi in un periodo di 12. Si può prorogare soltanto una volta
il contrato de interinidad dove, come previsto nel lavoro interinale, un lavoratore sostituisce temporaneamente (malattia, maternità, ecc) un altro con le stesse condizioni di lavoro
il contrato de inserción (introdotto con la Reforma del Mercato de Trabajo, B.O.E. 3 marzo 2001) è una delle novità della riforma.
È un contratto a tempo determinato sottoscritto tra un’amministrazione pubblica e un lavoratore allo scopo di realizzare un’opera o servizio di interesse generale
il contrato de trabajo en prácticas, il lavoratore deve possedere alcuni requisiti per poter sottoscrivere questo contratto.
Deve essere in possesso di un diploma di grado superiore o medio e aver concluso gli studi entro i 4 anni anteriori alla contrattazione.
La durata minima è di 6 mesi quella massima di 2 anni. Può essere prorogato per 2 volte
il contrato para la formación (o de aprendizaje) volto all’acquisizione della formazione teorica e pratica necessaria per svolgere le mansioni richieste da un determinato posto di lavoro per il quale è necessaria una certa qualifica.
Il lavoro stagionale è una realtà ben conosciuta in Spagna. Essendo questo paese tra le mete predilette dai turisti e dai “vacanzieri” europei (ma non solo), l’offerta di lavoro nei periodi di “alta stagione” aumenta in modo più che considerevole. In questi periodi le località turistiche richiedono un numero molto alto di personale per le attività legate a ristoranti, alberghi, bar, discoteche, parchi tematici, ecc. La conoscenza di più di una lingua e la giovane età sono spesso discriminanti
positive per questi tipi di lavoro. Altre attività che hanno un andamento di tipo stagionale sono quelle legate all’agricoltura (si pensi alla vendemmia nel settore della viticoltura o ai diversi tipi di “raccolta” in quello dell’ortofrutticoltura) e alla pesca.

Uno dei contratti utilizzati nel lavoro stagionale è il contrato de trabajadores fijos de caracter discontinuo. Con questo si regolano quei lavori che hanno un andamento ciclico o intermittente. Dal momento, però, che in questo contratto si prevede una durata a tempo indeterminato e l’obbligo a richiamare gli stessi lavoratori, all’inizio di ogni nuova “stagione lavorativa”, molti datori di lavoro cercano di stipulare contratti o accordi che consentano loro la maggior libertà possibile (come, ad esempio, il contrato de obra o servicio determinado e quello de tiempo parcial).

fonte: centrorisorse.org

[alex]

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Originalmente inviato da pippymicia

Navigando su internet mi sono imbattuta in questo documento, a mio avviso importante, il quale riporta alcuni tipi di contratto che possono essere stipulati in Spagna.


Per incentivare la contrattazione a tempo illimitato delle categorie che più risentono della crisi occupazionale, la “Reforma del Mercato de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad” (B.O.E. 3 marzo 2001) ha introdotto alcuni cambi significativi nella contrattazione a tempo indeterminato:

il contrato de trabajo ordinario indefinido
il contrato para el fomento de la contratación indefinida, previsto per incentivare la contrattazione a tempo indeterminato delle categorie che più risentono della crisi occupazionale:
a) giovani disoccupati con età comprese tra 16 e 30 anni
b) donne disoccupate
c) lavoratori disoccupati con più di 45 anni
d) lavoratori iscritti da almeno 6 mesi nelle liste di collocamento.
il contrato indefinido para trabajadores minusválidos volto a sostenere la contrattazione dei portatori di handicap.
Altri tipi di contratto sono:

il contrato a tiempo parcial, cioè ad orario ridotto (introdotto con il fine di dare la possibilità di un lavoro ad un maggior numero di persone), che permette di lavorare, con uno stipendio ridotto, per un numero di ore minore di quello previsto per la categoria
il contrato de relevo, cioè il contratto di “staffetta” nato con l’introduzione del prepensionamento graduale (nel quale il lavoratore riduce progressivamente, nel giro di tre anni, le ore lavorative e lo stipendio, fino ad arrivare al vero pensionamento).
In questo tipo di contratto, un disoccupato viene introdotto progressivamente nella ditta per sostituire il pensionato, con particolari agevolazioni fiscali e contributive, e uno stipendio inizialmente a ore
il contrato de obra o servicio determinado, contratto che ha validità fino a quando un determinato servizio o un’opera (si pensi al settore edilizio) non sia conclusa
il contratto eventual por circunstancias de la producción, (introdotto con la Reforma del Mercato de Trabajo, B.O.E. 3 marzo 2001) previsto per soddisfare esigenze precise e temporali della produzione o del mercato. La durata massima è di 6 mesi compresi in un periodo di 12. Si può prorogare soltanto una volta
il contrato de interinidad dove, come previsto nel lavoro interinale, un lavoratore sostituisce temporaneamente (malattia, maternità, ecc) un altro con le stesse condizioni di lavoro
il contrato de inserción (introdotto con la Reforma del Mercato de Trabajo, B.O.E. 3 marzo 2001) è una delle novità della riforma.
È un contratto a tempo determinato sottoscritto tra un’amministrazione pubblica e un lavoratore allo scopo di realizzare un’opera o servizio di interesse generale
il contrato de trabajo en prácticas, il lavoratore deve possedere alcuni requisiti per poter sottoscrivere questo contratto.
Deve essere in possesso di un diploma di grado superiore o medio e aver concluso gli studi entro i 4 anni anteriori alla contrattazione.
La durata minima è di 6 mesi quella massima di 2 anni. Può essere prorogato per 2 volte
il contrato para la formación (o de aprendizaje) volto all’acquisizione della formazione teorica e pratica necessaria per svolgere le mansioni richieste da un determinato posto di lavoro per il quale è necessaria una certa qualifica.
Il lavoro stagionale è una realtà ben conosciuta in Spagna. Essendo questo paese tra le mete predilette dai turisti e dai “vacanzieri” europei (ma non solo), l’offerta di lavoro nei periodi di “alta stagione” aumenta in modo più che considerevole. In questi periodi le località turistiche richiedono un numero molto alto di personale per le attività legate a ristoranti, alberghi, bar, discoteche, parchi tematici, ecc. La conoscenza di più di una lingua e la giovane età sono spesso discriminanti
positive per questi tipi di lavoro. Altre attività che hanno un andamento di tipo stagionale sono quelle legate all’agricoltura (si pensi alla vendemmia nel settore della viticoltura o ai diversi tipi di “raccolta” in quello dell’ortofrutticoltura) e alla pesca.

Uno dei contratti utilizzati nel lavoro stagionale è il contrato de trabajadores fijos de caracter discontinuo. Con questo si regolano quei lavori che hanno un andamento ciclico o intermittente. Dal momento, però, che in questo contratto si prevede una durata a tempo indeterminato e l’obbligo a richiamare gli stessi lavoratori, all’inizio di ogni nuova “stagione lavorativa”, molti datori di lavoro cercano di stipulare contratti o accordi che consentano loro la maggior libertà possibile (come, ad esempio, il contrato de obra o servicio determinado e quello de tiempo parcial).

fonte: centrorisorse.org